Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan STIKes Bakti Utama Pati sebagai Upaya Peningkatan Mutu Institusi
STIKes Bakti Utama Pati menyelenggarakan kegiatan Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan yang dilaksanakan pada Selasa, 23 Desember 2025, bertempat di Aula STIKes Bakti Utama Pati. Kegiatan ini diselenggarakan oleh bagian Kepegawaian dan diikuti oleh dosen serta tenaga kependidikan sebagai bagian dari upaya peningkatan mutu sumber daya manusia di lingkungan institusi.

Kegiatan penjelasan terkait tools penilaian kinerja ini disampaikan dan dijelaskan oleh Kepala Kepegawaian Bapak Alex Kamal Hasan, SP dan indikator untuk tenaga pependidikan di jelaskan oleh Ibu Widiana Permata Sari, SKM. Pemaparannya beliau menjelaskan bahwa penilaian kinerja merupakan instrumen penting dalam sistem manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk menilai capaian kerja, profesionalisme, serta kontribusi dosen dan tenaga kependidikan terhadap pencapaian visi dan misi STIKes Bakti Utama Pati.
Penilaian kinerja dosen mencakup beberapa aspek utama, antara lain pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan dan pengajaran, penelitian, serta pengabdian kepada masyarakat, disertai dengan unsur penunjang lainnya. Sementara itu, penilaian kinerja tenaga kependidikan difokuskan pada aspek disiplin kerja, tanggung jawab tugas, kualitas pelayanan, kerja sama tim, serta kontribusi terhadap kelancaran proses akademik dan administrasi institusi.

Widiana Permata Sari, SKM menekankan bahwa proses penilaian kinerja tidak semata-mata bertujuan untuk evaluasi, namun juga sebagai sarana pembinaan dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Hasil penilaian diharapkan dapat menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan karier, peningkatan kompetensi, serta pemberian apresiasi dan motivasi kerja bagi dosen dan tenaga kependidikan.
Melalui kegiatan ini, STIKes Bakti Utama Pati menunjukkan komitmennya dalam menerapkan tata kelola institusi yang baik (good governance) dan menjunjung tinggi prinsip objektivitas, transparansi, serta akuntabilitas dalam pengelolaan kepegawaian. Penilaian kinerja secara berkala diharapkan mampu mendorong terciptanya budaya kerja yang profesional, produktif, dan berorientasi pada peningkatan mutu pendidikan kesehatan.
Kegiatan berlangsung dengan tertib dan interaktif, diakhiri dengan sesi diskusi dan tanya jawab memberikan pemahaman yang lebih komprehensif kepada seluruh peserta terkait mekanisme termasuk jadwal dan indikator penilaian kinerja yang diterapkan di STIKes Bakti Utama Pati.
Nur Annisa Fauziyah, S.ST., M.K.M (Humas dan Kerjasama STIKes Bakti Utama Pati)



















